Vakantie, werk en jongeren

De vakantieperiode komt er weer aan. Heeft u in deze periode jongeren als vakantiewerker aan de slag dan zijn er een aantal zaken waar u op moet letten.

Beloning
Vakantiewerkers dienen te worden beloond op basis van de cao. Heeft u de vakantiewerker niet langer dan 8 weken aan het werk dan mag u het wettelijk minimumloon betalen op basis van de regeling gelegenheidsarbeid. Bovendien kent deze regeling een premievrijstelling voor de bedrijfstakfondsen (zoals pensioen) en mag voor scholieren en studenten de lage WW-premie worden toegepast. Naast scholieren en studenten kunnen ook huismannen, huisvrouwen en asielzoekers onder de regeling vallen, maar voor hen moet u wel de hoge ww-premie afdragen. Neemt u een jongere in dienst op basis van de regeling gelegenheidsarbeid dan levert dit een kostenbesparing van ruim 10% op. Heeft u een vakantiewerker langer dan 8 weken in dienst, of blijft de jongere na de vakantieperiode bij u werken dan kunnen er andere regels gelden, kijkt u hiervoor in uw cao-boekje.


De werkzaamheden
Kinderen van 12 jaar en jonger mogen nog niet werken, 13-, 14- en 15-jarigen mogen alleen lichte werkzaamheden verrichten. Denk hierbij aan het plukken van fruit en groente, lichte oogstwerkzaamheden en gewasverzorging, bollen pellen of het voeren van kleine dieren. Indien de jongere vakantiewerker achter de lopende band gaat werken dienen de ouders een zogenaamde ‘lopende band verklaring’ te ondertekenen. 16-, en 17-jarigen mogen alle werkzaamheden doen, tenzij ze gevaarlijk zijn of schade voor de gezondheid kunnen opleveren. In dat geval mogen de werkzaamheden niet of alleen onder begeleiding van een (deskundige) volwassene uitgevoerd worden. Medewerkers vanaf 18 jaar mogen alle werkzaamheden doen.

Arbeidstijden
Tenslotte gelden voor jongeren strengere regels met betrekking tot arbeids- en rusttijden. Zo mag een jongere van 14 jaar niet op zondag werken en mag hij per week maximaal 35 uur werken. Voor meer informatie over de arbeids- en rusttijden kunt u bij de LTO Noord werkgeverslijn een overzicht opvragen. Uiteraard kunt u daar ook meer informatie krijgen over het inzetten van vakantiewerkers.

Voor vragen kunt u bellen met de LTO Noord werkgeverslijn T 088 – 888 66 88 of mailen E werkgeverslijn@ltonoord.nl.